我们利用出生于1946年、1958年、1970年和1989/90年的四个英国队列的数据，研究了1972年至2015年间英国年轻人性别工资差距的演变，涉及早期生活因素、人力资本、家庭构成和工作特征。我们考虑了进入劳动力市场的男性和女性的非随机选择，并比较了大学毕业生和非大学毕业生之间的性别工资差距。经原始和协变量调整后的平均性别工资差距在非大学毕业生中有所下降，但在年轻毕业生中有所上升。工资分布中的性别工资差距随着时间的推移而缩小，工资水平越低。对就业的积极选择进行调整后，在较早的队列中增加了性别工资差距的大小，但在最近的两个队列中，选择并不明显。因此，当估计没有考虑早期群体的积极选择时，年轻男性和女性工资的趋同率被低估了。在所有四个队列中，传统人力资本变量的差异只能解释年轻人性别工资差距的很小一部分，但职业性别隔离在后面的队列中起着重要作用。