本文认为，总的来说，提供家庭友好的做法对企业来说是昂贵的，但对工人来说是有价值的。因此，我们预期会出现一种享乐均衡，在这种均衡中，拥有这种实践的工人将面临收入的隐性减少。使用WERS98关联的雇主-雇员数据，我们表明，确认这种补偿性工资差异的能力，在很大程度上取决于一个适当的处理模型，该模型旨在消除对收入效应的典型估计。我们发现，适合家庭的工作可能会导致收入减少20%。我们的估计可用于为英国扩大家庭友好做法的新立法的影响评估提供信息。