在芬兰，大公司要部分承担支付给前员工的残疾和失业救济金的费用。为了估计这些成本的影响，我们利用了一项改革，将这种成本分担扩大到一个新的蓝领工人群体。我们发现，残疾保险中的经验评级减少了疾病和残疾福利的流入，增加了职业康复计划的参与，而雇主的失业保险成本减少了有资格领取延长失业福利至退休年龄的老年工人的过度裁员。我们没有发现溢出效应的证据:雇主在一种福利类型上的成本并不影响流入其他类型的福利。