我们研究了职业任务作为西德工资不平等驱动因素的作用。我们将行政工资数据与纵向任务数据相匹配，这使我们能够解释随着时间的推移，任务内容在职业内部的变化。我们使用基于RIF回归的分解来量化1978年至2006年期间任务回报变化对工资分配总体变化的贡献。我们发现，自上世纪90年代以来，在工资分配的顶层和底层，高达一半的工资不平等加剧都是由任务回报的变化造成的。具体而言，抽象任务驱动较高的工资差距，而互动和常规任务驱动较低的工资差距。重要的是，我们发现低工资职业的日常任务强度最高。因此，职业任务与西德工资不平等之间的联系比之前的研究发现的更强，也更不同。