2022年10月
网上刊登于:劳资关系2023年1月10日
本文探讨了终身学习在对抗技能贬值和过时中的作用。我们的研究结果表明,不同的技能类型在结构上有不同的折旧率。我们会把拥有更多硬技能的职业和拥有更多软技能的职业区分开来。为此,我们利用了具有代表性的招聘广告数据,其中包含机器学习分类技能要求,并详细覆盖了瑞士就业市场的各个职业(1950-2019年)。我们研究了“较硬”职业和“较软”职业的终身学习效应,从而分析了在受技能贬值影响不同的职业中,培训在抵消技能贬值方面的作用。我们的研究结果揭示了终身学习对不同职业的好处的新模式:在较硬的职业中,快速贬值的硬技能占很大比例,终身学习的作用主要是对冲失业风险,而不是提高工资。相比之下,在较软的职业中,工人建立在价值更稳定的软技能基础上,终身学习的作用主要在于促进职业向上流动,并带来更大的工资增长。
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