在许多国家，就业保护立法(EPL)为在劳动力市场上处于更不利地位的某些工人群体(青年工人、妇女、非技术工人等)制定了不同的规定，目的是提高他们的就业能力。众所周知的例子是采用了非典型雇佣合同(例如临时和确定期限合同)，这减轻了对部分但不是全部工人的解雇限制。本文讨论了不同技能的工人的不同职业技能对失业水平和构成、工作流动、生产力和福利的影响。通过使用Mortensen-Pissarides(1994)的搜索模型(异种工人竞争相同的工作)的扩展，我们能够识别出几个关键渠道，通过这些渠道，某些工人群体的解雇成本的变化会影响所有工人的雇佣和解雇，因此，可能会对劳动力市场整体变量产生不同的影响，而不是全面降低解雇成本。一些分析和模拟结果还表明，根据工人技能的不同解雇成本的影响可能会因劳动力市场的初始状态而不同。