在有官僚父母的个人和没有官僚父母的个人之间，官僚就业存在着明显而持久的不平等。以中国最近的反腐运动为准实验，我们研究了反腐败的努力如何通过代际传递影响官僚就业中的不平等和潜在的任人唯亲。首先，我们进行了差异中差异分析，比较运动在中国大陆不同省份行政区划生效后，有官僚父母的个人与没有官僚父母的个人在官僚机构工作的概率的变化。我们发现，在运动之前，官僚子女在官僚机构工作的可能性要高出13个百分点以上，而对人力资本的积极选择可以解释官僚子女的这种优势的大约三分之一。然而，在该活动生效后，这一溢价大幅下降了5个百分点以上。此外，我们还探讨了反腐败努力减少官僚就业代际传递的潜在机制。我们提供的证据表明，这场运动降低了官僚职位的经济吸引力，更好的外部选择更有可能解释代际传递的减少。我们没有发现支持其他两个替代渠道的证据:官僚父母在竞选中的内部信息，或者对官僚主义看法的变化。