对于已婚的流动人口来说，在城市找到合适的工作比未婚的流动人口更具挑战性。本文提供了实证证据，证明大城市劳动力市场的密度和多样性有助于缓解已婚夫妇的安置问题。利用中国的数据，我们发现在较大的城市，已婚流动人口的性别工资差距明显较小，这主要是因为大城市有更高的雇主和人口密度。大城市使已婚妇女更有可能找到工作，并在家庭迁移后找到合适的工作。我们没有发现其他证据可以解释城市规模与已婚女性相对工资之间的关系。