在有关发展的文献中，雇主权力的问题没有得到充分强调。默认模式通常是劳动力市场竞争模式。这一假设对分析和制定政策至关重要。越来越多的证据表明，劳动力市场竞争假设对发展中国家是不成立的。我们在这篇论文中的目标是回顾这些证据，提出理论和政策的观点，并强调进一步研究的领域。