概述产业关系模式组织审查时注重模式的两大支柱:部门集体谈判和企业级共同裁断相对美国而言,德国将集体谈判外包到部门一级,结果覆盖率提高并避免公司级分配冲突相对欧洲其他国家,德国方便雇主避免覆盖或使用弹性规定向下偏向集体协议德国体系更大的灵活性可能减少失业,但也可能削弱讨价还价范围并增加不平等性。同时,企业级共同裁断通过工人理事会和工作理事会创建雇主和工人之间的合作对话董事会代表因工人代表少数票分享而很少产生直接影响,但拥有各种实质权力的工委会可能更有影响整体而言,德国模式突出提高效率灵活度和增强公平集体行动之间的紧张关系