本文提出了一个在潜在工人流动背景下企业培训决策的新模型。这种工人流动可以受到雇主协调的影响，即通过不偷猎协议和雇主协会的运作。然后，我们从丰富的匹配面板数据中提供支持证据，包括公司的EA隶属关系和工人的培训水平。我们发现，员工在同一EA内的公司之间的流动性明显低于不在同一EA内的同等公司之间的流动性。我们还发现，EA公司提供的培训要高得多。