虽然劳资委员会提供了一种高度发达的机制来促进工作场所的民主，但对其后果的研究主要集中在经济方面。本研究通过考察工务委员会对工人政治行为的影响，为理解工务委员会提供了一个新的视角。政治溢出理论认为，参与企业决策具有促进公民社会中员工政治参与的潜力。我们对德国的研究确实发现，工人委员会的存在与工人对政治的兴趣之间存在正相关。这在包括大量控制和未观察到的个体特定因素在内的面板数据估计中成立。然而，根据性别进行的单独估计显示，劳资委员会与政治兴趣之间的正相关关系只存在于男性，而不存在于女性。传统的性别角色和不成比例的家庭责任可能使妇女难以参与政治，即使有工作委员会存在。