临时雇佣合同通常被视为工人职业生涯的“垫脚石”，因为它们可以帮助没有经验的工人获得一份永久合同。我们的研究评估了这种垫脚石功能是否受到合同期限的调节，利用了荷兰的一项政策改革，该改革将与同一雇主签订的临时合同的最长期限从3年缩短至2年。利用明显的回归不连续设计和行政登记数据，我们发现改革加速了临时工向与同一雇主签订永久合同的转变，在为同一雇主工作1-2年的工人中效果最强。我们得出的结论是，改革为临时工带来了更多的就业保障，而不妨碍他们合同的垫脚石功能。