本文概述了工作场所内收入歧视的理论和实证证据。当从事同等价值工作的员工因其社会群体而获得不同的报酬时，就会出现收入歧视。本文回顾了雇主为什么会以这种方式歧视的理论。论文接着回顾了收入歧视作为工作场所收入不平等的一个来源的研究证据。本文讨论了实证研究识别歧视的能力，并回顾了歧视可能影响收入的机制的证据，包括观察和实验研究。在性别歧视方面的研究证据最为丰富。因此，大部分讨论都集中在歧视在男女工资差距中所起的作用上。然而，本文也回顾了种族或民族群体收入歧视的证据。最后讨论了政策应对措施。