2022年6月
发表于:曼彻斯特学派,2023,91 (1),18 - 36
我们通过利用英国依赖年龄的国家最低工资(NMW)的变化来研究提高最低工资对就业的影响。我们扩展了回归间断模型来评估就业效应的顺周期性,并表明先前的估计可能是有偏见的,因为没有考虑到当地的非就业率。与现有文献相反,在考虑了当地劳动力市场条件的影响后,我们报告了一个正的就业弹性。结果表明,提高最低工资的正向就业效应具有很强的顺周期性,即在非就业率较低的地区更为明显。假设雇主对分界点没有直接影响,研究结果表明,提高最低工资会增加年轻工人的劳动力供应。
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