几十年来，关于最低工资的水平和影响存在相当大的争论。然而，大多数研究都是在发达国家进行的。本章首先回顾了最低工资增长对发展中国家工资和就业预期影响的理论框架。然后讨论了经验挑战，包括潜在的异质性，就业和最低工资之间的同时性(或内同质性)，以及可能忽略的可变偏差，考虑到发展中国家不同的劳动力市场结构和劳动力市场制度，特别是非正规部门的水平，最低工资的约束力程度，执行水平，以及受影响工人的脆弱性。对来自金砖国家(巴西、俄罗斯、印度、中国和南非)的证据进行审查和讨论。令人惊讶的是，在正规和非正规部门都有大量证据表明工资有积极的影响，尽管对就业的不利影响在正规部门一般不大，在非正规部门几乎不存在。然而，当最低工资具有约束力和强制执行时，关注弱势工人的研究确实发现了显著的积极工资效应和强烈的失业效应，这意味着在发展中国家确实发生了高工资和低就业之间的经典最低工资权衡。