工会，主要是通过集体组织和谈判，几乎普遍增加其成员的工资，甚至在控制了个人，工作，公司和其他影响工资的特征之后(Fang和Verma 2002)。工会工人的这种收入优势被称为工会工资溢价。工资溢价因国家、行业、工人而异，估计的工资溢价因研究方法和其他因素而异。本章解释了溢价的决定因素，并绘制了它们如何随时间变化的图表，导致近年来相对于过去几十年的工资效应明显降低。这些变化包括全球化、技术变革和技能溢价的上升、向服务业的转变、不那么有利的劳动法，以及可能增加的对工会的反对。对方法上的挑战和经验技术进行了审查，并按国家/地区提出了溢价估计。根据最近的研究，工会的平均工资溢价为0-20%，根据研究方法和国家的不同，差异很大。这些文献主要集中在几个发达国家，并且在一些发展中国家受到限制，数据可用性是主要原因。发展中国家的结果表现出更多的差异，但往往与美国等发达国家的结果一致。