工会，主要是通过集体组织和谈判，几乎普遍地提高其成员的工资，即使在控制个人，工作，公司和其他影响工资的特征之后(Fang和Verma 2002)。工会工人的这种收入优势被称为工会工资溢价。这种溢价因国家、行业、工人而异，估计的工资溢价也因研究方法和其他因素而异。本章解释了溢价的决定因素，并绘制了它们如何随时间变化的图表，导致近年来相对于过去几十年的典型工资下降效应。这些变化包括全球化、技术变革和技能溢价的上升、向服务业的转移、不那么有利的劳动法，以及可能增加对工会的反对。综述了方法学的挑战和经验技术，并提出了按国家/地区的保费估计。根据最近的研究，工会工资平均溢价为0-20%，根据研究方法和所研究的国家有很大差异。文献主要集中在几个发达国家，在一些发展中国家有限，主要原因是数据的可用性。来自发展中国家的结果表现出更多的差异，但往往与美国等发达国家的结果一致。