我们研究了1973年至2018年美国的工作模式，新颖的重点是每周的天数，使用间歇CPS样本和一个ATUS样本。在全职员工中，四天工作的人数增加了两倍，增加了800万人。荷兰、德国和韩国也出现了类似的增长。这一增长并非由于人口结构或产业结构的变化。这样的时间表在受教育程度较低、年龄较小、非西班牙裔白人工人、男性、土著居民和有小孩的人中更常见;警察、消防员、医疗保健人员和餐馆员工。基于一个均衡模型，我们表明，它们更多地来自工人的偏好和/或日常固定工作成本，而不是生产成本。我们验证了这样的含义，即在这种工作更普遍的地方，四天工作的工资惩罚更大，并且我们表明，这种惩罚随着时间的推移而减少。