我们调查了医院部门员工敬业度、工作互补性和劳动力供应之间的关系，其中临床员工(医生和护士)的过度流动可能不利于护理质量。我们利用一个独特而丰富的面板数据集，通过结合来自英国NHS医院的员工级工资和调查记录构建。由于反向因果关系，系统gmm估计值消除了内质性偏差，显示在医院和NHS中，护士相对于敬业度的留任弹性分别为0.1和0.85，医生相对于护士的留任弹性分别为0.16和0.2。对无条件分位数回归的估计证实了这些发现，对于低保留率的提供者，护士的敬业度弹性高达1.4。高敬业度也有利于减少员工缺勤。我们的工作是关于员工敬业度和劳动力供应互补性在大型机构的劳动力规划和管理中所发挥的作用。