本文研究了一个假设，即在学术劳动力市场中观察到的性别工资差距主要是由男性和女性学者的不同平均特征和女性晋升的障碍来解释的。初步分析显示，女性被挤进较低的学术阶层，是她们平均工资较低的一个重要决定因素。这种影响应该是暂时的，因为现在进入这一行业的年轻女性会得到晋升。我们构建了一个等级获得模型，并调查了当前和预测的女性在各个等级之间的分布。女性晋升障碍的重要证据被揭示出来。