使用关联雇主-雇员数据调查英国归盟工作满足效果不同于先前研究的方式是开发模型,同时控制工会成员资格和工会识别的内在性显示成员资格和满足度之间的负关联只有在有接受讨价还价的联盟时才会出现,而当同时选择成员资格和承认时,这种效果就会消失。我们还显示,忽略内生识别将得出成员资格对满足有积极效果的结论。未观察因素导致跨工作场所排序与确定成员资格有负关系并积极与产生满意度有正关系,结果我们解读为与工会工作队列的存在一致