求职者经常面临与潜在工作质量相关的大量信息摩擦。在国际劳动力市场上尤其如此，中介机构将潜在的移民与国外雇主匹配起来。我们在印度尼西亚进行了一项随机试验，以探索关于中介质量的信息如何影响移民选择和结果。信息降低了迁移率，降低了低质量中介的使用。然而，移民工人在出国前得到了更好的准备，在国外有更高质量的工作经历，尽管职业或目的地没有改变。信息不会改变迁移的意图或对回归迁移或中介质量的信念。选择也不能解释选择随着信息迁移的工人的改善结果。总之，我们的发现与搜索选项价值的增加是一致的:随着更好的区分提供质量的能力，工人变得更加挑剔，最终有更好的迁移体验。这为全球劳动力市场中信息的重要性和匹配摩擦提供了一个新的视角。