在许多国家，女性在低薪员工中所占比例过高，这就是为什么最低工资对她们尤其有利。根据这一概念，我们分析了2015年德国最低工资引入对性别工资差距的影响。在这方面，德国提供了一个有趣的研究案例，因为德国的性别工资差距相当大，最低工资水平也相对较高，影响了400多万名员工。基于来自收入结构调查(Structure of Earnings Survey)的个人数据(包含在6万家公司工作的100多万名员工的信息)，我们使用了“差异中差异”框架，利用最低工资水平的地区差异。我们发现最低工资对地区性别工资差距有显著的负面影响。2014年至2018年期间，在受最低工资影响较大的地区，工资分配中第10百分位的差距比受影响较小的地区缩小了4.6个百分点(或32%)。对于第25百分位的差距，影响仍然达到-18%，而对于平均值来说，影响较小(-11%)，并不是特别强劲。由此我们发现，最低工资确实可以缩小性别工资差距。虽然这种影响对低收入人群影响最大，但它也波及到工资分配的较高部分。