作为个人工资的决定因素，对成人营养和健康状况的各种家庭调查指标进行了分析。然而，健康状况的调查指标可能是异质性的，也可能是由投资行为形成的健康人力资本与基因型、随机冲击和测量误差等变化的组合，这些因素不受行为的控制。虽然没有明确的方法来区分人力资本和健康结果的遗传变异，但健康状况(如身高)对社区卫生服务、父母社会经济特征和种族类别的替代映射可能具有启发意义。健康人力资本的工具变量估计和测量健康状况的剩余变异来源被纳入工资函数，以经验评估健康的两个组成部分的生产率是否相等。来自加纳、科特迪瓦和巴西的证据表明，健康人力资本对工资的影响远远大于与剩余健康差异相关的影响。