我们使用2019年欧盟劳动力调查的数据，研究了25个欧洲国家在工作时间安排灵活性的两个维度上的性别和父母差距。我们发现，总体而言，在欧洲，在获得灵活工作安排方面没有统计学上显著的性别差异。然而，在中东欧和南欧国家，女性比男性更不可能拥有灵活的工作时间，而在欧洲大陆，这种性别差距正好相反。与此同时，与男性相比，女性不太可能面临雇主要求她们灵活工作时间的要求。我们还发现，母亲和父亲都比没有孩子的同事更有可能获得灵活的工作时间，但父亲的工作场所比母亲的工作场所更有可能要求员工在时间上灵活。此外，我们发现，在女性占主导地位的职业中工作，会降低获得灵活工作安排的可能性，而且这种影响对女性比对男性更强烈。与此同时，我们观察到，在女性占主导地位的职业中工作的男性和女性都比在男性占主导地位或性别中立的职业中工作的同行更少受到雇主灵活性要求的影响。最后，我们发现，与其他欧洲国家的雇主相比，中欧和东欧国家的雇主不太可能提供灵活的工作时间，尤其是对女性，而且没有为父母提供额外的灵活性;而欧洲大陆和北欧国家的雇主更有可能提供灵活的工作安排，而且没有性别差异。