2005年1月
发表于:南方经济杂志,2007,73(4),1038-1065
非典型工作,即美国人所说的另类工作安排,长期以来一直因提供报酬低的就业而受到批评。虽然有一类非典型工人(承包商)似乎享有工资溢价,但我们从CPS和NLSY得出的较为知名的临时工类别的横截面结果显示,工资差异为负,约为7%至12%。结果显示,后一种差异很大程度上源于未被观察到的工人异质性(考虑到这一点,承包工作具有工资优势)。转向边缘,在考虑到长期未观察到的个体异质性后,非典型工人健康福利横截面上潜在的巨大赤字的出现再次减少。但这次的削减幅度非常小。此外,现在有一些迹象表明,合同工的工资优势部分弥补了他们获得此类福利的机会减少。
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