非典型工作，即美国人所说的另类工作安排，长期以来一直因提供报酬低的就业而受到批评。虽然有一类非典型工人(承包商)似乎享有工资溢价，但我们从CPS和NLSY得出的较为知名的临时工类别的横截面结果显示，工资差异为负，约为7%至12%。结果显示，后一种差异很大程度上源于未被观察到的工人异质性(考虑到这一点，承包工作具有工资优势)。转向边缘，在考虑到长期未观察到的个体异质性后，非典型工人健康福利横截面上潜在的巨大赤字的出现再次减少。但这次的削减幅度非常小。此外，现在有一些迹象表明，合同工的工资优势部分弥补了他们获得此类福利的机会减少。