非典型工作，或用美国人的话说，替代性工作安排，长期以来一直因提供低报酬的就业机会而受到批评。虽然一组非典型工人(承包商)似乎享受工资溢价，但我们从CPS和NLSY得出的比较知名的临时性工人类别的横断面结果显示，工资差距为负的约7- 12%。研究发现，后一种差异很大程度上源于未被观察到的工人异质性(这支持了承包工作的工资优势)。转向边缘，在考虑了永久未观察到的个体异质性后，非典型工人健康福利潜在的巨大赤字的横断面出现再次减少。但在这种情况下，削减是非常适度的。此外，现在有一些迹象表明，合同工人的工资优势部分地补偿了他们获得这种福利的机会减少。