在荷兰，兼职工作已经成为一种非常受欢迎的工作安排，因为它使就业与非工作活动相兼容。我们认为，兼职工作可能有一个缺点，这与它对工人职业生涯的负面影响有关。当公司利用晋升来刺激技能的习得和人力资本的积累，或者当它们把工作激励计划建立在受工作时数影响的业绩衡量标准上，或者当它们根据工作时数筛选工人时，就可能出现这种情况。由于晋升是工资增长的一个重要来源，兼职工人中晋升率低可能会导致在适当的时候出现兼职工资惩罚(即兼职工人与其他方面相同的全职工人之间的工资差异)。与这一观点一致的是，我们发现(男性和女性)兼职工人的特点是相对于全职工作的工人，晋升的发生率较低，并且晋升占工资增长的8个对数点。此外，我们发现，兼职工资惩罚不会在年轻工人加入劳动力市场的职业生涯开始时出现，而是随着劳动力市场经验的积累和错过晋升的影响而逐渐发展。