这项研究复制了欧洲第一个关于希腊男同性恋劳动力市场前景的实地实验。采用与2006-2007年原始研究相同的方案，在2013-2014年和2018-2019年进行了两次后续现场实验。该研究估计，男同性恋者经历了职业准入限制，并在报酬较低的职位上进行工资排序。研究发现，与2006-2007年相比，2013-2014年和2018-2019年，男同性恋者遭受的偏见待遇越来越多。此外，结果表明，失业与职业准入限制以及为男同性恋者提供较低报酬的职位的工资排序有关。在这三个实验中，这项研究都捕捉到了招聘者对男同性恋者的态度。对同性恋男性的品味歧视态度每增加一个标准偏差，就会减少9.6%的就业机会。此外，统计上对男同性恋歧视态度的一个标准差的增加使他们获得职业的机会减少了8.1%。根据调查结果，在2013-2014年和2018-2019年，与2006-2007年相比，排除同性恋申请人的公司表现出更高的品味和统计歧视态度。由于LGBTIQ+组织试图推进其议程，极右翼言论上升，以及与希腊经历的经济衰退有关的偏见，同性恋权利的反弹可能与对同性恋男性的偏见增加相对应。