我们研究了经济援助在塑造人力资本形成中的作用。具体来说，我们研究了大量基于成绩的研究生奖学金对个人职业选择、职业轨迹和一代意大利经济学家的劳动力市场结果的影响，特别关注性别差距和社会流动性的作用。我们构建了一个独特的数据集，它结合了档案来源，包括奖学金项目申请人的微数据，并跟踪这些人的职业生涯。我们独特的样本集中在人才和能力分布的高端，这也使我们能够分析顶尖毕业生的特征，这一群体在大多数调查中往往是样本不足的。我们讨论五个主要结果。首先，女性不太可能入围奖学金，因为她们在最初筛选候选人时使用的最主观的标准中往往得到较低的分数。其次，奖学金获得者更有可能选择研究职业，这种影响对女性来说更大。第三，在意大利大学工作的女性往往比在意大利工作的男性获得更少的引用。但是，获得奖学金的候选人的引文性别差距较小。第四，女性晋升为正教授需要更长的时间，即使在控制了学术生产力之后。 Fifth, it is easier to become a high achiever for individuals from households with a lower socio-economic status if they reside in high social mobility provinces. However, high-achievers from lower socio-economic status households face an up-hill battle even in high social mobility provinces.