本文验证了这样一个假设:工会通过施加导致工资压缩的最低工资标准，增加了在职培训。我们的分析集中在德国，德国提供了一个有趣的背景来检验这一假设，因为它有大规模的学徒计划和基于自愿工会承认的集体谈判制度。为了指导实证分析，我们首先建立了一个企业资助培训的模型。我们的模型的一个新特点是工会化和非工会化部门并存，只有工会化的企业受到工会工资的约束。该模型对工会组织和非工会组织的学徒培训、裁员、减薪和工资压缩产生了丰富的经验意义。我们的实证分析基于企业面板数据与行政员工数据的匹配，为我们的模型提供了强有力的支持。我们的主要结果是，工会化增加了培训，工资最低标准和工资压缩在工会化企业中比在非工会化企业中发挥更重要的作用。