我们记录了德国在失业率、职位空缺、劳动力市场紧张程度、劳动力市场流动和工资等方面在微观区域层面上的巨大而持久的空间离散。我们发现，在20世纪90年代，从就业到失业的流入差异是失业率区域分散的关键驱动因素，而在21世纪头十年，流出变得更加重要。为了解释记录的区域离散，我们开发了一个空间搜索和匹配模型，其中包含风险厌恶代理、内生分离和导致道德风险的不可观察的搜索努力，并量化了4种潜在结构性驱动力的相对重要性:生产率的离散、工人的议价能力、特殊风险成分和区域匹配效率。基于对这些因素的区域特定估计，我们将研究由此产生的保险、区域再分配和效率之间的政策权衡。我们设计了针对特定地区的(最优)劳动力市场政策，这些政策可以通过雇佣补贴、裁员税、失业保险福利和由社会保险缴款提供资金的转移支付来实施。我们发现，朝着明确以地区特征为条件的最优税收制度的转变，可能会带来可观的福利和就业收益。