本研究考察了技能信号的劳动力市场回报。我们通过利用丹麦大学在全国范围内分级的变化来确定平均绩点(GPA)的劳动力市场效应。结果显示，改革导致的与能力无关的GPA的增加会在毕业后立即带来更高的收入，但这种影响在随后几年逐渐消失。劳动力市场进入的影响对于选择信号较少的个体是最大的，收益调整发生在公司内部和公司内部。尽管雇主最初根据技能信号筛选候选人，但我们的研究结果表明，他们很快就会了解员工的生产力。