人们常说，德国高水平的福利要求导致生产率低的工人找工作的动力不足。我们考察了估计的潜在劳动收入与福利支付水平之间的比率对离开社会福利的概率的影响。使用GSOEP，我们估计了一个具有竞争风险和未观察到的异质性的离散时间风险率模型。我们的结果表明，这一比例对离开社会福利的概率有正向影响。这种效应对于潜在劳动收入高于其福利支付水平的家庭尤为重要。