研究工人行为环境 工人工作可依赖同事工资从理论上讲,我们显示工人加薪应引导利润最大化企业在相当泛泛的条件下压缩工资然而,企业应该受这类关注的伤害,而只有这些关注非对称时(即支付不足问题),这些关注才有理由向生产率不平等的工人支付同等工资。实验实验显示 工人工作选择高度敏感 自身工资, 基本不响应 同事工资尽管如此,显然期望工人负响应,当工资成为公共资讯时,企业在实验中更有可能压缩工资利润不因要求公布工资而大为减值整体而言,结果似乎削弱工资保密或压缩工资实战中最大利化政策