使用一个丰富的新数据源，我们探索了经济学讲师进入最后一个英国研究卓越框架(REF)的选择。只有大约1 / 2(54%)的讲师提交给REF2014;57%的男性和46%的女性。研究发现，简化选择方法可以很好地近似机构的决策;专注于工作论文和更高质量的期刊出版。我们的结果还揭示了在选择概率上相当大的条件差异，尤其是在研究排名较高的部门。超过一半的选择概率的差异仍然无法解释，揭示了在这个研究评估过程中提交管理的相当大的特点和整个学科的不确定性。