企业在多大程度上将特殊冲击传递给员工?在本文中，我们研究了这一问题，关注的是留在公司的工人的收入传递和就业稳定的传递。我们采用了实证方法，使用了丹麦匹配的雇主-雇员数据、三种不同的企业绩效衡量标准(销售额、增加值和人均增加值)和两种收入衡量标准(收入和小时工资)。我们区分失业和工作到工作的转换。我们发现永久性冲击(5% - 9%)对收入的影响要比暂时性冲击(1%)高得多。蓝领工人和小公司工人的收入传递率更高。在就业边际方面，我们发现较差的企业绩效会增加失业率和职位转换。失业风险在蓝领、低学历、任期较短的工人中尤为明显，而对管理人员和高学历工人来说，失业对职位转换的影响更大。我们还发现了负面冲击驱动失业和工作到工作过渡的非线性明显证据。