工资不平等并不能完全反映工作质量的差异。工作在其他关键方面也存在差异，包括侵犯劳工权利的普遍程度。我们使用来自联邦机构的数据构建了新的劳动违规率测量方法。随着时间的推移，在当地行业中，平均工资每增长10%，每位员工的违规次数就会减少0.15%，每美元工资的罚款就会减少4%。劳动力市场集中度的降低和工会覆盖率的提高也与劳动违法行为的减少有关。总的来说，违反劳动法是倒退的:它们加剧了工作质量的不平等。