人们期望那些领导组织的人影响组织的表现。如果不是，为什么组织要花这么多时间和金钱任命和激励他们的领导者呢?然而，几乎没有证据表明领导者与组织绩效之间存在因果关系。我们利用四个国家职业足球15个赛季中逐场比赛的雇主-雇员数据，比较了球队在解雇主教练后和主教练留任期间的表现。我们做了一个类似的实验，比较主教练离职后和主教练留任的球队的表现。我们使用熵平衡来处理教练离职的内生性，以重新加权教练离职前的球队表现，以便球队在离职前的表现趋势以教练留任结束。与理论一致，主教练的辞职对团队绩效的影响很小或没有影响，而解雇主教练的团队对团队绩效的改善很小，但在统计上是显著的，尽管这种积极影响仅限于球队在解雇前任教练后保留新教练的情况下。我们的研究结果支持了这样一种观点，即球队可以从主教练更替中获益，在最合适的时候解雇他们，在休赛期更换主教练。