我们通过引入当地最低工资与当地生活成本的指数化而导致的最低工资上涨，来考察最低工资对就业的影响。日本2007年修订的《最低工资法》实质上要求政府将最低工资与当地生活成本挂钩，并有五年的暂停期。政府随后在生活成本相对于当地最低工资较高的地区提高了最低工资。考虑到不同地区在前治疗期间劳动力市场结果的不同趋势，我们发现最低工资的提高提高了低工资工人的工资，但减少了受教育程度较低的年轻男性的就业。基于匹配的劳动力调查数据的小组分析表明，最低工资的提高减少了黄金年龄男性和女性的工作流动。