在一个非固定的求职模型中，我们允许失业工人有一个永久离开劳动力市场的选择。当保留工资低于不参与的效用时，就会过渡到不参与。考虑到这些转变，可以确定工作机会到达率和工资机会分布的持续时间依赖性。我们用来自德国社会经济小组的个人数据估计结构模型，并使用模拟的最大似然。研究结果表明，工资供给分配存在显著的负历时依赖，导致保留工资下降。在失业期间，工作机会的到达率是恒定的。这些发现提供了微观证据，证明失业工人的求职环境是由于技能的丧失而非固定的。