我们提出的经验证据表明，巨大的结构性冲击之后是劳动力市场不平等的变化。具体而言，我们研究了劳动力市场发生结构性冲击后调整后的性别工资差距(同工同酬)的短期波动，使用了几十年的大量转型国家的个人数据。我们发现，对于那些在转型开始后进入劳动力市场的人群。劳动力市场的冲击导致性别工资差距显著缩小。这种下降主要是由于在过渡时期进入劳动力市场的人群所经历的插曲。相比之下，我们没有发现在过渡时期已经活跃在劳动力市场的人群之间有任何显著的关系。我们基于不平等的社会学和经济学理论提供了合理的解释。