本文提出了生育与女性劳动力供给之间因果关系的新证据。我们特别关注非正规就业对母亲生育后劳动力供给行为的影响。我们采用了一种工具变量策略，该策略基于Turkeyâ€(一个具有广泛劳动非正式性的大型发展中经济体)双胞胎出生的未使用数据源。我们发现生育能力对女性劳动力供给有因果关系。第一个双胞胎出生后，女性劳动力供给明显下降，退出劳动力市场的多为非正规就业女性。随着二胎和三胎生育带来的家庭规模进一步扩大(即从1个孩子增加到3个孩子，从2个孩子增加到4个孩子)，正式就业的女性开始退出劳动力市场，工作时间减少。随着生育率的提高，女性的工资和求职强度也会下降。我们还研究了生育能力对父亲劳动力供给的影响。与女性不同，男性增加了他们的劳动力供应，这主要来自非正式employmentâ€的增加-可能是由于保留工资的下降。因此，工资下降，工作时间增加，男性的求职活动从正式的搜索方式转变为非正式的搜索方式。 Overall, these results suggest that informally employed women tend to quickly drop out of the labor force after giving birth. Fathers, on the other hand, become more likely to accept inferior, low-pay, and informal job offers as fertility goes up. The results are robust to using alternative IV specifications based on sex composition of children.