2020年12月
我们发现,裁员对留在公司的员工的健康有很大的外部性。为此,我们研究了奥地利大规模裁员(ML)的幸存者,使用那些在未来几年经历过大规模裁员(ML)的工人作为对照组。基于高质量的管理数据,我们发现有证据表明,裁员对心理和身体健康有持续的影响,而这些影响可以用员工对自己工作的担忧来解释。我们还表明,裁员造成的健康外部性对企业意味着不可忽视的成本,减薪可能会产生类似的影响。
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