我们利用一项针对年龄的最低工资规则—，该规则为15岁工人设定的最低工资低于土耳其16岁及以上工人的最低工资—，并利用该规则的废除来估计提高最低工资对青年就业和教育的因果影响。使用回归不连续设计和不连续差异分析，我们发现提高最低工资大幅减少了年轻男性的就业。从幅度上看，16岁时就业概率下降2.5-3.1个百分点。此外，失业的可能性增加约2个百分点。我们还发现，最低工资的提高并没有对高中入学率产生重大影响，而在年轻男性中，过渡到“既不就业也不接受教育和培训”(NEET)类别的可能性显著增加。我们认为，政策的效果主要是由需求侧的力量而不是供给侧的力量驱动的。