我们在包含不对称信息的四期租金共享模型中研究工资-工时合同。区分如下:(a)投资期，(b)双方可以分开(退出或裁员)或继续积累和分担租金的时期，(c)投资后时期和(d)退休。我们确定，在投资后时期，工资率和工作时间的增加有助于最大限度地减少次优分离，而且工资和工作时间安排都是凹的。该模型用英国住户小组调查(1991-1997)和英国劳动力调查(1993/4)进行了检验。