2020年11月
发表于:《发展经济学评论》,2021,25 (2),854-877
我们利用中国自2004年实施新的最低工资规定以来最低工资变化幅度和频率的巨大变化,来估计其对工资、工资溢出效应和就业的影响。我们使用县级最低工资数据与2004-09年城市住户调查(Urban住户调查)的个人纵向数据相结合,这段时间跨越了新的最低工资规定实施后的这段时间。我们的研究结果表明,提高最低工资只提高了低工资工人工资涨幅的一半(41%)。根据具体情况,这些工资影响还会导致就业概率降低2 - 4个百分点,我们更倾向于降低2.8个百分点。我们还发现,对于那些工资略高于新最低工资的人,工资溢出效应在统计上是显著的,但非常小,但对那些工资分布较高的人来说,这种溢出效应实际上为零。
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