我们调查了2002年秘鲁私营部门工人因被不公平解雇而重新获得复职的权利对劳动力市场的影响。利用秘鲁2004 - 2015年的家庭调查数据和1998-2001年的专业就业调查数据，我们估计了一个准实验性的差中差模型。我们发现，这种重建与私营部门新合同的增加有关，永久雇用增加5.9%，临时雇用增加3.0%。通过安慰剂测试，我们只研究了复职对临时雇用的因果效应，而不是对永久雇用的因果效应。我们还发现，复职与实际工资之间的负相关为3.9%，但安慰剂测试表明，这不是因果关系。我们的研究结果对取消复职法作为增加永久雇用和工资的政策的有效性提出了质疑。